Hasil Pencarian: 8 lowongan
...content iklan yang menarik
Familiar dengan special effects dan motion graphics
Syarat Pekerjaan
Min lulusan SMA/ Sederajat
Pria / Wanita max 30 tahun
Berpengalaman di bidang nya minimal 1 tahun
Kreatif, Inisiatif, Komunikatif & Bertanggung jawab...
...pengalaman sebagai content creator menjadi nilai plus
Part Time WFA (Work From Anywhe)
Syarat Pekerjaan
Pria/Wanita max 35th
Pendidikan min SMA/SMK
Domisili Yogyakarta
Beretika, disiplin, dan kreatif
Menguasai trend sosmed Instagram & TikTok
Wajib...
...Syarat Pekerjaan
Wanita Max 30 tahun
Berpenampilan Menarik
Menjadi talent dari konten video iklan sosmed untuk produk suplemen stamina pria
Menyampaikan emosi pada script dengan baik
Artikulasi dan pengucapan yang jelas
Kirim lamaran ke EMAIL dengan...
...yang dibutuhkan (Adobe Premiere/Capcut atau sejenis)
Syarat Pekerjaan
Laki-laki
Berpengalaman
Pendidikan Minimal SMA/SMK
Up to date Dengan Tren Media Sosial
Menguasai Software Editing Vidio (Seperti Adobe Premier/Capcut)
Dapat Bekerja sama Dalam...
...diberikan pekerjaan tambahan seperti Data entry & Validasi Data menggunakan excel untuk laporan
Syarat Pekerjaan
Pria/wanita maksimal usia 30 tahun
Wajib memiliki laptop / pc pribadi
Wajib paham mengenai penulisan artikel berita
Memiliki pengalaman...
...Gaji mingguan
Tidak ada tekanan
Besaran gaji ditentukan oleh host 600 Ribu – 6 Juta perminggu
Syarat Pekerjaan
Wanita usia 18 – 40 Tahun
Tanpa ijazah
Boleh berhijab/non hijab
Tidak malu di depan kamera
Memiliki HP android/ios
Bayangan...
...HP, Ruang Kerja, WiFi
~ Jenjang Karir
~5 Hari Kerja
Syarat Pekerjaan
Customer Service Dealmaker
Pendidikan min. SMA/SMK, usia maks. 28 tahun
Pengalaman minimal 1 tahun di CS Dealmaker
Komunikatif, target-oriented, ceria dan berdomisili di Yogyakarta...
...Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab
Memiliki laptop pribadi
Bersedia WFO di Yogyakarta
SEO Artikel
Minimal lulusan SMA/SMK/S1
Usia 17-25 tahun per Februari 2024
Terbuka untuk Fresh Graduate
Memiliki pengalaman bekerja sebagai SEO Artikel minimal...
