Hasil Pencarian: 8 lowongan
Rp 6juta - Rp 9juta
Responsibilities
1.Mengelola Proses Perekrutan
Melaksanakan dan mengawasi proses perekrutan, mulai dari penulisan deskripsi pekerjaan hingga pelaksanaan wawancara.
2.Pelaksanaan Onboarding
Menyusun dan memastikan program onboarding yang efektif bagi karyawan baru...
Rp 1.9juta - Rp 2juta
Usia kurang dari 30 tahun
Pendidikan minimal SLTA
Berpenampilan menarik
Komunikatif dan percaya diri
Bisa bekerja dalam tim
Bertanggung jawab
Mampu menawarkan produk dengan baik
Siap bekerja dengan target
Rp 5juta - Rp 6.7juta
Kualifikasi :
Wanita
Usia Max 23 Tahun
Bertanggung Jawab dan Ulet
Tertarik pada duni kopi
Disiplin Jujur
Non Basic
...Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang/posisi yang sama
Mampu membuat Latte Art, baik manual maupun by machine
Memahami brewing mulai dari bijih kopi (bukan sachetan), grinder, dan sebagainya
Lulusan baru dipersilahkan melamar
Bersedia jam kerja shifting...
Rp 2.5juta - Rp 3.5juta
...Pekerjaan :
Membuat basic coffe (espresso / manual brew)
Bertanggung jawab menjaga kebersihan area bar
Melakukan perawatan mesin kopi dan chiller
Melakukan inventory
Memberikan ide kreatif untuk menu baru
Kualifikasi :
Pria / Wanita , usia 20-30 Tahun...
Rp 1.74juta - Rp 2juta
Mempromosikan menu yang ada di daftar kepada pelanggan. Baik itu kopi, minuman selain kopi serta kue dan snack.
Menyambut pelanggan dengan ramah
Memberikan masukan kepada pelanggan tentang minat dan kebutuhan minuman mereka.
Menjelaskan menu yang diminta pelanggan...
Rp 2.5juta - Rp 3.5juta
JOBDESK
• Membuat minuman kopi dan non kopi sesuai SOP
• Membuat berbagai kreasi minuman baru
• Menjaga kebersihan dan kerapihan outlet
• Mengelola stok bahan dan inventarisasi dan pemesanan ulang sesuai kebutuhan.
KUALIFIKASI
• Usia maksimal 30 tahun
•...
...KERJA :
Curriculum Vitae (CV) terbaru.
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
Pas foto berwarna terbaru ukuran 4×6 cm.
Foto kopi KTP.
SKCKSurat keterangan sehat.
Sertifikat atau dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar....
